Семикіна Марина Валентинівна
доктор економічних наук, професор
Працювала економістом підприємства, викладачем технікуму, на громадській роботі, інспектором управління кадрів та соціальних питань Міністерства зовнішньоекономічних зв’язків і торгівлі України, у комерційному банку, вищих навчальних закладах
З 1994 року – науково-педагогічний працівник ЦНТУ (КІСМ, КНТУ). Закінчила аспірантуру, докторантуру. Працювала на посадах асистента, старшого викладача, доцента, професора, декана факультету економіки та менеджменту (2005-2007 pp.), завідувача кафедри економіки та підприємництва (2008-2021 рр.)
З 2021 р. по теперішній час – професор кафедри економіки, підприємництва та готельно-ресторанної справи
Є членом спеціалізованих вчених рад ЦНТУ і ХНУ, заступником голови спеціалізованої вченої ради ЦНТУ, членом редакційної колегії наукових видань «Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки», «Вісник Хмельницького національного університету»)
Підготувала 20 кандидатів економічних наук
Відмічена нагородами Міністерства освіти і науки України: знаки «За наукові досягнення», «Відмінник освіти України»
31 рік науково-педагогічного стажу
Сфера наукових інтересів: економіка, мотивація праці, трудовий потенціал, людський капітал, соціально-трудові відносини, трудова міграція, соціальна відповідальність, конкурентоспроможність, інноваційний розвиток
Освіта
- Київський інститут народного господарства ім. Д. С. Коротченка (спеціальність «Економіка торгівлі», кваліфікація – економіст, 1985 р.)
- Кандидат економічних наук з 1996 р. за спеціальністю 08.09.03. – Праця, заробітна праця і рівень життя. Дисертацію захистила у спеціалізованій вченій раді Кіровоградського інституту сільгосподарського машинобудування
- Доктор економічних наук з 2005 р. за спеціальністю 08.09.01 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. Дисертацію захистила у спеціалізованій вченій раді Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України
Публікації
- Торговельне підприємництво: реалії та перспективи розвитку з позицій соціальної відповідальності бізнесу
- Актуальні проблеми торговельного бізнесу України в умовах викликів і загроз
- Логістичний менеджмент у торговельному підприємництві: від оптимізації витрат до розвитку професійної компетентності
- Стратегічне ділове спілкування: інструмент для формування стабільних соціально-трудових відносин та розвитку людського потенціалу
- Розвиток торговельного підприємництва з позицій соціальної відповідальності бізнесу
- Проблемні аспекти розвитку торговельного бізнесу України в умовах воєнного стану та після війни
- Актуальні проблеми вдосконалення управління персоналом в індустрії гостинності
- Проблеми мотивації трудової активності персоналу в умовах воєнного стану
- Методологія сучасних наукових досліджень розвитку готельно-ресторанної справи: виклики, загрози, перспективи
- Диджиталізація як чинник формування соціально відповідального торговельного бізнесу
- Формування конкурентоспроможності молоді на ринку праці в умовах диджиталізації економіки: виклики, проблеми, напрями розв’язання
- Диджиталізація і розвиток торговельного підприємництва в умовах війни
- Трансформація мотивації персоналу в умовах військового часу: виклики та перспектив
- Цифровізація економіки як рушій розвитку інтелектуального бізнесу та електронної комерції
- Специфіка управління персоналом у сфері гостинності: вітчизняний і зарубіжний досвід
- Цифрові трансформації та інтелектуальний бізнес: нові перспективи розвитку людського потенціалу та соціально-економічних систем
- Торговельне та ресторанне підприємництво: методологія дослідження ефективності та соціальної відповідальності бізнесу
- Методологія наукових досліджень міграційної мобільності молоді в контексті пріоритетів людського розвитку
- Доброчесність та соціальна відповідальність підприємців в контексті конкурентоспроможності торговельного та ресторанного бізнесу
- Кадровий потенціал підприємства: методологія дослідження формування, оцінки та нарощування конкурентних переваг
- Адаптація торговельного та ресторанного бізнесу до глобальних викликів: інструменти діагностики, логістичні стратегії, електронна комерція
- Управління бізнес-культурою у торгівлі та ресторанному бізнесі з позицій мотиваційного менеджменту та соціальної відповідальності
- Методологічні аспекти наукового дослідження розвитку соціально-економічних систем в умовах глобалізації
- Формування мотивованості персоналу в умовах інноваційних трансформацій праці, цифровізації економіки, викликів та загроз
- Соціальна відповідальність через призму бізнес-культури та ділового спілкування: механізми реалізації в торгівлі та ресторанному бізнесі
- Формування кадрового потенціалу в системі управління конкурентоспроможністю підприємства на етапі повоєнної розбудови економіки
- Торговельне підприємництво: діагностика та оптимізація розвитку за допомогою логістичного менеджменту та електронної комерції
- Інноваційні трансформації праці та соціально-економічних систем як рушій оновлення компенсаційної політики
- Фінансовий стан та інвестиційна привабливість аграрного підприємства в умовах ризиків та загроз
- Фінансово-економічна стабільність аграрного підприємства: сутність, складові, заходи підтримання під час війни
- Інвестування у розвиток людського капіталу як умова для майбутньої конкурентоспроможності України
- Оцінка мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності
- Управління економічними ризиками підприємницької діяльності
- Забезпечення оптимізації витрат торговельного підприємства в умовах воєнного стану
- Молодіжна зайнятість в Україні і в державах Євросоюзу: тенденції, загрози, перспективи
- Розвиток ринків праці України та ЄС: специфіка молодіжної зайнятості
- Трансформація зайнятості в контексте цифровізації економіки та руху України до ЄС
- Розвиток готельно-ресторанного бізнесу на основі формування корпоративної культури
- Соціальна відповідальність як регулятор соціодемографічного та економічного розвитку українського суспільства
- Аспекти формування трудової активності персоналу у складі якісних компонент трудового потенціалу
- Цифровізація економіки та зайнятості в умовах руху України до ЄС
- Мотиваційні механізми розвитку економіки на етапі євроінтеграції
- Labor force transit in the migration system: changes and reproduction of social-labor relations
- Social innovations as a tool of influence on the quality of human capital
- Мотиваційний механізм професійного розвитку персоналу та його адаптація до завдань євроінтеграції
- Cloud technologies as a tool for human, society and economy development
- Вдосконалення технологій мотиваційного менеджменту на основі оцінки професійного розвитку та конкурентоспроможності персоналу
- Професійний розвиток персоналу підприємств в системі мотиваційного менеджменту
- Мотиваційний механізм професійного розвитку працівників в контексті підвищення якості трудового життя
- Priority of stimulating creative work in innovation management in the stage of globalization
- Modeling of social risks in the labor sphere
- Motivational Mechanism of Activation of Innovative Activity of Personnel and its Improvement
- Motivational regulators of migration behavior of the population
- Мотиваційний механізм регулювання зовнішньої трудової міграції
- Пандемія COVID-19 як чинник загроз для розвитку економіки та підприємництва в Україні та в світі
- Розвиток та реалізація інноваційної компоненти людського капіталу на основі вдосконалення мотиваційного механізму у сфері праці
- Формування конкурентоспроможних фахівців як детермінанта розвитку освіти в умовах глобалізації
- Діагностика міграційних настроїв населення у регіоні (мотиваційний аспект)
- Formation of strategic change management system at an enterprise
Стажування
Підвищення кваліфікації
