Семикіна Марина Валентинівна
Працювала економістом підприємства, викладачем технікуму, на громадській роботі, інспектором управління кадрів та соціальних питань Міністерства зовнішньоекономічних зв’язків і торгівлі України, у комерційному банку, вищих навчальних закладах
З 1994 року – науково-педагогічний працівник ЦНТУ (КІСМ, КНТУ). Закінчила аспірантуру, докторантуру. Працювала на посадах асистента, старшого викладача, доцента, професора, декана факультету економіки та менеджменту (2005-2007 pp.), завідувача кафедри економіки та підприємництва (2008-2021 рр.)
З 2021 р. по теперішній час – професор кафедри економіки та підприємництва
Є членом спеціалізованих вчених рад ЦНТУ і ХНУ, заступником голови спеціалізованої вченої ради ЦНТУ, членом редакційної колегії наукових видань «Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки», «Вісник Хмельницького національного університету»)
Підготувала 20 кандидатів економічних наук
Відмічена нагородами Міністерства освіти і науки України: знаки «За наукові досягнення», «Відмінник освіти України»
29 років науково-педагогічного стажу
Сфера наукових інтересів: економіка, мотивація праці, трудовий потенціал, людський капітал, соціально-трудові відносини, трудова міграція, соціальна відповідальність, конкурентоспроможність, інноваційний розвиток
Дисципліни: економіка підприємства та соціально-трудові відносини, економіка праці і соціально-трудові відносини, інтелектуальний бізнес, соціальна відповідальність, комплексний тренінг з економіки підприємства, комплексний тренінг з підприємницької діяльності, сучасна теорія соціально-трудових відносин, професійний розвиток персоналу за умов євроінтеграції
Освіта
- Київський інститут народного господарства ім. Д. С. Коротченка (спеціальність «Економіка торгівлі», кваліфікація – економіст, 1985 р.)
- Кандидат економічних наук з 1996 р. за спеціальністю 08.09.03. – Праця, заробітна праця і рівень життя. Дисертацію захистила у спеціалізованій вченій раді Кіровоградського інституту сільгосподарського машинобудування
- Доктор економічних наук з 2005 р. за спеціальністю 08.09.01 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. Дисертацію захистила у спеціалізованій вченій раді Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України
Публікації
- Соціальний капітал в умовах трансформації зайнятості
- Корпоративна культура в системі соціально-трудових відносин
- Мотиваційні чинники використання людського капіталу в умовах євроінтеграції
- Людський капітал регіону: небезпека кадрових катастроф
- Розвиток підприємств готельно-ресторанного і туристичного бізнесу в контексті формування прогресивної корпоративної культури
- Небезпека кадрових катастроф на підприємствах регіону як результат втрат людського капіталу
- Нереалізованість трудових очікувань як перешкода формування стійких мотивів до ефективної праці в регіоні
- Трудова та креативна активність персоналу у контексті формування інноваційно-орієнтованої моделі економіки
- Formation of strategic change management system at an enterprise
- Діагностика міграційних настроїв населення у регіоні (мотиваційний аспект)
- Міграційна активність населення як наслідок деформацій українського ринку праці
- Формування конкурентоспроможних фахівців як детермінанта розвитку освіти в умовах глобалізації
- Розвиток та реалізація інноваційної компоненти людського капіталу на основі вдосконалення мотиваційного механізму у сфері праці
- Пандемія COVID-19 як чинник загроз для розвитку економіки та підприємництва в Україні та в світі
- Motivational regulators of migration behavior of the population
- Motivational Mechanism of Activation of Innovative Activity of Personnel and its Improvement
- Modeling of Social Risks in the Labor Sphere
- Priority of stimulating creative work in innovation management in the stage of globalization
- Мотиваційний механізм професійного розвитку працівників в контексті підвищення якості трудового життя
- Digitalization of ukrainian economy: trends, challenges and threats to the development of the society
- Професійний розвиток персоналу підприємств в системі мотиваційного менеджменту
- Cloud technologies as a tool for human, society and economy development
- Мотиваційний механізм професійного розвитку персоналу та його адаптація до завдань євроінтеграції
- Social innovations as a tool of influence on the quality of human capital
- Labor force transit in the migration system: changes and reproduction of social-labor relations
- Мотиваційні механізми розвитку економіки на етапі євроінтеграції
Навчально-методичні матеріали
- Економіка та організація торговельних підприємств
- Економіка праці та соціально-трудові відносини
- Сучасна теорія соціально-трудових відносин
- Кваліфікаційна робота за другим (магістерським) рівнем для присудження ступеня вищої освіти «магістр» за освітньо-професійною програмою «Економіка підприємства»
Сертифікати
